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===2025/05/12斎藤知事『公益通報の研修』を受けたのに…スタンス崩さず「告発者さがしは適切だった」（知事の研修受講で各社速報を発信する異例の対応）===
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【速報】兵庫県・斎藤知事「しっかり色々なことを吸収していきたい」きょう午後ついに“パワハラ研修”を受講　「風通しの良い職場づくりのための県幹部職員研修」他の県幹部約200人も受講5/12(月) 10:02配信
([https://news.yahoo.co.jp/articles/f8cc7d9e557662b00264b256a5bbe36ebdb9b3b3　Yahooニュース])

増沢隆太　「謝罪のプロ」こと危機管理コミュニケーション専門家([https://news.yahoo.co.jp/articles/f8cc7d9e557662b00264b256a5bbe36ebdb9b3b3/comments　Yahooニュース])

見解ハラスメント研修にここまで注目を浴びることに違和感があります。ハラスメント研修では、「これは○○ハラ」のような知識研修には何も成果も期待できません。組織の意識改革まで踏み込めるかどうかがすべてです。

大企業や巨大官庁だけでなく、中小零細企業やサービス業小売業など、幅広い組織で長年ハラスメント研修を行ってきました。研修はあくまで研修であって、研修を受けたら直ちに組織体質が変わることも、ハラスメント的な考え方が一掃されるものでもありません。

組織のトップを頂点として、組織自体が変わるという強い意志があって、その実現のほんの一部がハラスメント研修です。そうした認識や、そもそもの問題意識がない場合、単なる一つの社内研修に過ぎません。

兵庫県という巨大な組織に問題意識があるのかどうかがすべて。無いとすれば何も変わることはないでしょう。


斎藤知事「大事なポイントを学ばせていただく」　午後に“パワハラ再発防止”の研修受講
5/12(月) 11:40配信([https://news.yahoo.co.jp/articles/80600475b1f77392737589a915a460da2bbaaa43　Yahooニュース])

　第三者委員会からパワハラなどを認定された兵庫県の斎藤元彦知事は５月１２日午後、再発防止のための研修を受けます。受講を前に知事は「いろいろなことを吸収したい」と述べました。

　元県民局長からパワハラなどの疑惑で内部告発された兵庫県の斎藤元彦知事。今年３月、弁護士でつくる県の第三者委員会から、職員に対する叱責や業務時間外のチャットなど１０の行為をパワハラと認定され、告発者さがしについても公益通報者保護法違反と判断されました。

　斎藤知事は１２日午後、副知事や幹部職員約２００人とともに再発防止に向けた研修を受けます。

　（兵庫県　斎藤元彦知事）「風通しの良い職場環境づくりに向けて、大事なポイントを学ばせていただいて、しっかりいろいろなことを吸収していきたい」

　研修では、怒りをコントロールして部下を指導する方法や、公益通報者保護制度などについて、大学教授らが講義する予定です。


【速報】斎藤知事や県幹部対象の「パワハラ防止研修」始まる　正式名称は「風通しの良い職場づくりのための県幹部職員研修」
5/12(月) 13:10配信([https://news.yahoo.co.jp/articles/a38670f0e8cb1b13698f3ed1b58a5a86e0ec349b　Yahooニュース])

第三者委員会からパワーハラスメントを認定された兵庫県・斎藤元彦知事が、他の県幹部らと受講する“パワハラ防止研修”が、5月12日午後1時すぎに始まりました。

第三者委が知事のパワハラ行為を認定

斎藤知事のパワハラなどの疑惑を調査してきた兵庫県の第三者委員会は、今年3月に報告書を提出。

▽エントランスの約20m手前で公用車を降りることを余儀なくされた際に出迎えた職員を叱責した行為や、▽プレミアム付きデジタル券「はばたんPay」のキャンペーンのうちわを見た際に自身の写真やメッセージがない点を不満に思い舌打ちした行為　など10件の行為を「パワハラ」と認定したほか、元西播磨県民局長（去年死亡）の告発文書をめぐり、知事が告発者特定を職員に指示した行為を「公益通報者保護法に反し違法」と結論づけました。

斎藤知事は「報告書は重く受け止める」としつつも、「告発文書は誹謗中傷性の高い文書だった」という姿勢を崩していません。

研修の正式名称は「風通しの良い職場づくりのための県幹部職員研修」時間は3時間超に及ぶ

こうした状況の中、斎藤知事は5月12日午後、パワーハラスメント防止に関する研修を受講します。県財務部の県政改革課は去年12月、研修の実施・受講を求めていましたが、4か月以上経っての受講となりました。これまで、斎藤知事は「放置していたわけではなく、年度内は多忙だった」と説明していました。

研修の正式名称は「風通しの良い職場づくりのための県幹部職員研修」で、時間は3時間超に及びます。12日は知事以外の県幹部約120人も受講。12日に受講しない約80人の県幹部も後日オンラインで受講するということです。

「大事なポイントを色々学ばせていただいて、しっかり色々なことを吸収していきたいと考えている」

受講に先立ち、斎藤知事は12日午前、MBSの取材に応じ「大事なポイントを色々学ばせていただいて、しっかり色々なことを吸収していきたいと考えています」と述べました。

受講のタイミングが5月になった点については、「管理職が新たになった段階で研修を受けるということ。これは人事委員会の勧告などでも、新任の管理職、特に組織の長ですから、部の長や次長クラスも含めて、しっかり研修を受けるということが必要だというご提言もいただいていたので、そういう意味でもこのタイミングで受けさせていただくということになっています」と話しました。


５か月経ってようやく実現…斎藤知事が『パワハラ防止研修』“怒りのコントロール方法”など学ぶ
5/12(月) 17:45配信([https://news.yahoo.co.jp/articles/94de222ed36e3439f3a505ad8762642dc5a7808c　Yahooニュース])

　パワハラなどの再発防止に向けた研修。兵庫県の斎藤元彦知事が幹部職員とともに受けました。

　兵庫県庁などで５月１２日午後から行われている「風通しの良い職場づくりのための県幹部職員研修」。弁護士でつくる県の第三者委員会が今年３月に、斎藤知事による複数の行為をパワハラと認定したことなどを受けて開催されました。

　対象は斎藤知事のほか、副知事や幹部職員約２００人で、怒りをコントロールして部下を冷静に指導する方法などについて、グループワークを交えながら学びました。

　今回の研修は、去年１２月の時点で、県の公益通報担当部署が斎藤知事に受講するよう求めていましたが、公務による多忙などが理由で先延ばしに。５か月経って実現した研修を前に、１２日午前、取材に応じた斎藤知事は…

　（兵庫県　斎藤元彦知事）「風通しの良い職場環境づくりに向けて、大事なポイントを学ばせていただいて、しっかりいろんなことを吸収していきたい」

　知事だけでなく幹部職員らも一緒に受講することについては…

　（斎藤元彦知事）「人事委員会や百条委員会からも助言をいただいていますし、管理職の皆さんもそれぞれの組織の責任ある立場ですから」

　斎藤知事をめぐっては、他にも、県の第三者委員会が一連の「告発者さがし」について、公益通報者保護法違反と判断していて、１２日の研修では公益通報の専門家による講義も実施されました。

　知事や幹部職員にとって、理解を深める機会となったのでしょうか。


【速報】斎藤知事「パワハラ防止研修」受講を終える「長時間にわたる研修だったが大変充実した研修だった」アンガーマネジメントなど学ぶ
5/12(月) 17:34配信([https://news.yahoo.co.jp/articles/08e2547d847fda1f0357d56ba8adf1282a794a8f　Yahooニュース])([https://news.yahoo.co.jp/articles/08e2547d847fda1f0357d56ba8adf1282a794a8f?page=2　２ページ目])

白鳥浩 法政大学大学院教授／現代政治分析([https://news.yahoo.co.jp/articles/08e2547d847fda1f0357d56ba8adf1282a794a8f/comments　Yahooニュース])

解説政治や行政は、前例主義のところがある。これが前例となれば、今後はハラスメントを理由として職を辞したり、処分を受けたりする知事や市町などの首長や、国会議員、地方議員は存在しなくなることとなる。

こうして、二つもの委員会を県民の税金を使用しながら作り、その判断があったにもかかわらず、さらにそれを尊重すると言いながら、自らに対する処分もなく、単にすべての職員と同様に「研修」を受けることだけで、すますことが前例となれば、そもそも兵庫県においてはハラスメントを防止する意味もなくなるという意見もある。

また、議会の側も行動することがなければ、二元代表制の首長に対するチェック機能も働かない、というそしりを受けたとしても反論できないという意見もある。

あとは県民が、この県政の現状を、どのようにとらえるのか？である。


斎藤知事『公益通報の研修』を受けたのに…スタンス崩さず「告発者さがしは適切だった」
5/12(月) 19:09配信([https://news.yahoo.co.jp/articles/db323b2e6f322efd72bb92e27e4537dc94f684b7　Yahooニュース])

　公益通報の研修を受けてもなお、“告発者さがし”については相変わらず、「正しかった」と話した斎藤知事。研修の効果はあったのでしょうか。

　（兵庫県　斎藤元彦知事）「職員を含めて考えや意見をしっかり聞きながら、そのうえで、自分はこうして欲しいとしっかり伝えることの大切さが、風通しの良い職場づくりで大事だと痛感した」

　パワハラなどの再発防止の研修を受けて、感想を語った斎藤知事。今回の研修は弁護士でつくる県の第三者委員会が今年3月に、斎藤知事による複数の行為をパワハラと認定したことなどを受けて開催されたもので、対象は斎藤知事のほか、副知事や幹部職員約200人に上りました。

　研修の中では、県の第三者委員会が一連の“告発者さがし”を違法と判断したことを念頭に、公益通報の専門家による講義も実施。公益通報者の探索が法律で禁じられていることなどについて、大学教授が解説しました。

　しかし、当の斎藤知事は…

　（斎藤元彦知事）「これまで会見で述べさせていただいた通り、県の対応は適切だったと考えています」

　研修を受けてもなお、「告発者さがしは適切だった」とのスタンスは崩しませんでした。兵庫県庁は「風通しの良い職場」になれるのでしょうか。


【LIVE】斎藤知事「パワハラ研修」を終えてコメント「長時間だったが大変充実した研修だった」アンガーマネジメントなど学ぶ([https://www.youtube.com/watch?v=EQlkqA_8rDA&t=2254s　YouTube])

※編集者意見　研修を受けても認識は変わらず、ただの免罪符を受けるかのような研修受講であった


斎藤知事がパワハラ対策や公益通報学ぶ研修　幹部職員ら120人と4時間半受講　告発文書問題受け
([https://www.kobe-np.co.jp/news/society/202505/0018976684.shtml　神戸新聞NEXT])

　兵庫県は１２日、告発文書問題を受け、斎藤元彦知事ら幹部職員の研修を実施した。第三者調査委員会や県議会調査特別委員会（百条委員会）の調査を踏まえ、公益通報制度やパワハラ対策の専門家が講義。４時間半の研修後、斎藤知事は「法の趣旨にのっとり適切に対応していくよう研修を生かしたい」と述べる一方、公益通報については「県の対応は適切だった」とあらためて正当性を主張した。

　一連の問題では昨年１０月以降、県人事委員会や百条委が斎藤知事や幹部職員の研修実施を提案していた。内容は県人事課が計画し、公益通報▽冷静な部下の指導方法など「組織マネジメント力向上」▽個人情報保護制度－の３部構成。約３０人が県庁で受講し、約９０人が別会場のモニターで中継映像を視聴した。冒頭部分以外は非公開とされた。

　告発文書問題で第三者委は、内容を調べずに作成者を特定、懲戒処分した斎藤知事ら県の対応を公益通報者保護法違反に当たると認定。また消費者庁は、通報者の不利益な取り扱いを防ぐ体制整備義務について「内部通報に限定される考え方もある」との斎藤知事の発言に「公式見解と異なる」と指摘している。

　'''研修で公益通報の講師を務めた淑徳大学（千葉市）の日野勝吾教授は、通報者探索は「絶対的に禁止しなければならない」と強調。体制整備義務には外部通報も含まれるとの消費者庁の見解も説明し「通報内容を真摯に聞き、通報者を徹底して守り抜かなければ誰も声を上げなくなり、組織の存亡にも関わる重大案件が沈底化する」と話した。'''

　パワハラ防止の講義では、斎藤知事ら出席者同士で意見を出し合う演習形式の研修も実施。怒りをコントロールする「アンガーマネジメント」の方法を学んだという。

　最前列でうなずいたりメモを取ったりしながら受講した斎藤知事。研修後、「職員とのコミュニケーション、傾聴することが風通しの良い職場づくりには大切と痛感した」と振り返ったが、公益通報については「特に内部通報をしやすい環境をつくって適切に運用していくことが大事と教わった」と述べるにとどめた。